Vi hører det samme budskab forskelligt. Redapting giver konkret hjælp i de situationer på arbejdet, hvor det gælder, ud fra din personlighed og modtagerens.
Et klart formål. Blik for jeres forskelle.
Og noget konkret at begynde med.
Få Sofies vurdering af risikoen, og luk mødet med en beslutning om lanceringsdatoen.
Åbning og tryghed
Sofies vurdering på bordet
Beslutning og næste skridt
“Jeg vil gerne høre, hvad du ser i planen, før vi beslutter os.”
Giv plads til spørgsmål og tid til at tænke.
Virker med de profiler, I allerede bruger.
Brug en rapport, du har, eller tag Redaptings egen profiltest. Profilerne kan bruges sammen, også fra forskellige tests.
Hvad er en kommunikationsprofil?Virksomheder investerer i profiler, coaching og lederudvikling.
Men når du skriver til Jakob, står indsigten på side 14 i en rapport.
Fra teamets forløb
Lige før du sender
For mange fejl. Vi må udskyde to uger.
Der er stadig for mange åbne fejl. Derfor vil jeg udskyde to uger.
Jeg foreslår, vi udskyder to uger. Der er for mange åbne fejl.
Nogle vil have baggrunden først, andre vil have forslaget. Redapting viser, hvad din modtager har brug for, og hvorfor, før du sender.
Se det hos tre modtagere
Sara
Frederik“Kan du fuldt ud stå inde for det?”
Forbered feedback, uenighed og konflikter. Redapting viser, hvad der er på spil for hver af jer, og hvor samtalen kan knække. Den giver dig ikke bare ret.
“Hvilke fejl er mest afgørende for, om vi bør vente?”
Få en mødebrief bygget på formålet, din profil og deltagernes perspektiver.
Fra det, du ved om et menneske, til det, du vil sige.
Redapting er tæt på, når kommunikationen bliver vigtig.
Demonstration. Tryk Ctrl + Space, og indtal en mail til Sofie om at udskyde lanceringen to uger på grund af åbne fejl. Companionen bruger Sofies kommunikationsprofil og foreslår at sætte baggrunden først og invitere hendes vurdering. Forklaringen er synlig sammen med forslaget. Flowet slutter med mailforslaget og forklaringen.
Gå ind til mødet med et formål
og plads til flere perspektiver.
Din egen profil er udgangspunktet. Få øje på dine vaner, og hvornår de kan komme i vejen for det, du vil opnå.
Giv plads til svaret,
før du foreslår løsningen.
En påmindelse, en uenighed og et beslutningsmøde kræver forskellige greb. Fortæl, hvad du står i, og hvad du vil opnå.
Gør næste skridt tydeligt.
Profilen viser, hvordan du plejer at kommunikere, ikke hvem du er.
I de apps, du allerede bruger.
Outlook
Teams
Slack
Gmail
Discord
Notion
Og mange flere.
Din hverdag. Dine relationer. Hjælp, når du har brug for det.
Bruger I profiler, kommunikationstræning eller lederudvikling? Redapting gør indsigten brugbar dér, hvor medarbejderen faktisk skal handle.
Om profiler, companionen
og den hjælp, du får.
Redapting hjælper dig med beskeder, møder og svære samtaler. Den tager udgangspunkt i, hvem du er, hvem du taler med, og hvad der er på spil.
Vi er forskellige i, hvor meget baggrund vi har brug for, hvor hurtigt vi beslutter, og hvordan vi reagerer under pres. Det, der er klart for dig, kan virke brat på én og omstændeligt på en anden.
Redapting kender jeres profiler, og du fortæller, hvad du står i. Tryk på en genvej i det program, du arbejder i, og få et forslag med en forklaring af, hvorfor det passer til netop den person og det øjeblik.
Du kan godt give ChatGPT en personlighedsrapport. Men en almindelig sprogmodel har en tendens til at give dig ret.
Forskere fra Stanford fandt, at sprogmodeller giver begge parter ret i næsten halvdelen af tilfældene, alt efter hvem der fortæller. Skriver du “det er dem, der er problemet”, bygger den altså videre på din version af virkeligheden.
Redapting er bygget til at se begge sider, og den har allerede profilerne på jer begge. Den læser profilerne på samme måde hver gang og bruger anerkendte modeller for svære samtaler og konflikter, fx Harvard-metoden og Glasls konflikttrappe. Du behøver ikke kende dem.
Den har også faste rammer. Den er bygget til ikke at finde på fakta og til ikke at optrappe. Så får du ikke bare medhold, men et forslag, der også tager den andens perspektiv alvorligt.
Den beskriver, hvordan din personlighed viser sig, når du kommunikerer.
Hvor meget baggrund vil du have? Tænker du højt, eller vil du helst have tid først? Hvad sker der, når du er presset?
Profilen bygger på en personlighedstest og bliver til konkrete råd, både til dig og til dem, der arbejder med dig. Den viser tendenser, ikke en type.
Nej. Profilen viser tendenser, ikke en type eller en farve.
Folk reagerer forskelligt efter situation, relation og dagsform. Derfor bruger Redapting altid situationen og dit mål sammen med profilen, og derfor får du en forklaring i stedet for et facit. Du kender relationen bedst.
Bruger I en test med farver eller typer, kan I stadig bruge den. Redapting oversætter den til tendenser.
Rådene bygger på jeres personligheder, situationen, det du vil opnå, og anerkendte modeller for svære samtaler og konflikter.
Profilerne kommer fra Redaptings egen profiltest eller fra rapporter, I allerede har. Modellerne hjælper med at se, hvad der er på spil for jer begge, og hvor langt en uenighed er nået.
Selve rådet er Redaptings fortolkning af, hvad det betyder for netop jeres samtale. En profil bliver læst på samme måde hver gang, og forklaringen viser altid, hvad rådet bygger på.
Ja. Har I brugt fx TT38, Insights, DISC eller Hogan, kan I bruge rapporterne.
Redapting oversætter dem til kommunikationsprofiler, der kan bruges sammen. Den ene kan have taget TT38 og den anden Insights, og Redapting kan stadig vise, hvad forskellen mellem dem betyder for en besked.
Nej. Din egen profil er nok til at komme i gang. Forslagene tager højde for dine vaner, fx at du pakker kritik så meget ind, at den ikke bliver hørt.
Har kollegaen også en profil, kan Redapting se begge sider, både hvor I ligner hinanden, og hvor I skal mødes. Så kan du give Mads retningen først og Sofie baggrunden først, selv om budskabet er det samme.
Ja. Start med et lederhold, et kundevendt team eller en gruppe fra et coachingforløb.
Tag en rigtig situation med til demoen, fx en besked, der blev misforstået, eller et møde uden en klar beslutning. Så ser I, hvilke forskelle der var på spil, og hvad Redapting ville have foreslået.
For en coach erstatter Redapting hverken forløbet eller testen. Klienten bruger den rapport, I har arbejdet med, i sine egne beskeder og møder mellem sessionerne.
Et møde er flere personligheder i samme rum. Din brief viser, hvad hver deltager har brug for, hvor I kan tale forbi hinanden, og hvor din egen stil kan komme til at fylde for meget.
Vil Mads have en beslutning på mødet, og har Sofie brug for tid til at tænke, kan briefen foreslå, at hun får baggrunden dagen før.
Du får også et fælles formål, spørgsmål at stille og en sætning at åbne med.
Ja. Dit budskab, dine fakta og din intention bliver.
Redapting ændrer vejen ind, fx tonen, hvad der kommer først, og hvor meget baggrund der er med. Tit er det dine egne sætninger i en ny rækkefølge, ikke en ny tekst i en andens stemme.
Du vælger selv, om du bruger forslaget, retter i det eller lader det ligge.
Ikke når budskabet er det samme. Manipulation er at skjule, hvad du vil, eller at bøje fakta. Redapting holder fast i begge dele og ændrer kun vejen ind.
Tit giver rådet den anden mere plads, ikke mindre. Sofie får tid til at tænke, før hun skal beslutte, og Cecilie bliver spurgt, hvordan hun ser det.
Målet er, at I forstår hinanden. Ikke at du vinder.
Det er meningen. Din personlighed ændrer du ikke, og det skal du heller ikke. Men du kan lære, hvordan den møder andres.
Forklaringerne vender tilbage til de samme forskelle, fx at Sofie har brug for tid, før hun beslutter, og at du selv går hurtigt til løsningen, når du er presset.
Med tiden ser du mønstrene, før Redapting peger på dem. Det kan du bruge i næste samtale, også uden Redapting.
For at gøre indsigt i mennesker brugbar, når kommunikationen sker.
Tag en rigtig situation med til en demo på 30 minutter.
Se, hvad Redapting foreslår, og hvorfor.
